Witam. Wraz z żoną staramy się o dziecko. Żona pracuje. Ma umowa na rok na czas okreslony, która kończy się 22 grudnia. Według ustawy pracodawca ma obowiązek przedłużyc te umowa do końca trwania ciąży, jeżeli w czasie upływu poprzedniej umowy (22 grudzień) pracownica jest w 3 miesiącu ciąży. Wiemy, że według kodeksu pracy miesiąc liczony jest jako 4 tygodnie czyli 28 dni. Czyli od 22 grudnia 3 miesiące książycowe zaczynają się 17 września prawda? Chodzi o to, co jeżeli żona zajdzie w ciąże przed 17 września. Czy wtedy pracodawca już jest zobowiązany umowe przedłużyć? Czy ma on prawo zwolnić żonę do 22 grudnia wiedząc, że po 22 grudnia będzie musiał ją zatrudnić do dnia porodu? Proszę o odpowiedź. Pozdrawiam.
