prośba o informacje
- Zarejestrowany: 17.07.2013, 19:22
- Posty: 12
Witam :) Staramy się z narzeczonym o dziecko. Niestety mi za pół roku kończy się umowa w pracy. Jak dotąd nikt nie dostał trzeciej umowy, tylko dziękują za współpracę. Boję się, że po porodzie nie bedę otrzymywa wynagrodzenia. Jak to jest jesli po porodzie pracodawca nie przedłuża umowy? Czy ZUS placi na macierzyńskim? Jeśli tak to jaka to jest suma. Z góry dziękuję za informacje.
Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. w wypadku umowy o pracę zawartej na czas określony umowa ta ulega z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Niestety w tego typu sytuacjach pracodawca najczęściej nie proponuje pracownicy w ciąży zawarcia kolejnej umowy o pracę. Nie znaczy to jednak, że będzie Pani pozbawiona możliwości korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Art. 30 ust. 4 ustawy o świadczenia pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wprost wskazuje, że w wypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony z pracownicą będącą w ciąży w trybie art. 177 § 3 k.p., po ustaniu ubezpieczenia przysługuje jej prawo do korzystania z zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia, czyli po rozwiązaniu umowy o pracę. Z kolei art. 31 ww. ustawy dot. świadczeń pieniężnych wskazuje na wysokość przysługującego zasiłku. Za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Natomiast za okres urlopu rodzicielskiego, który można wykorzystać bezpośrednio po macierzyńskim wysokość zasiłku wynosi 60 % podstawy wymiaru tego zasiłku.
