Pytanie odnosi się do tematu praca i będę wdzięczny za wszelkie opinie: Czy uważacie, że profesjonalne testy psychologiczne (wyszczególniłem je poniżej. Jest ich 7) mogą być wartościowym dodatkiem przy aplikowaniu na wyszukane wcześniej stanowisko pracy?
--- Testy kompetencji społecznych (badane cechy współdziałanie, komunikatywność, wywieranie wpływu) Testy kompetencji poznawczych (myślenie analityczne, myślenie koncepcyjne, innowacyjność) Testy kompetencji organizacyjnych (planowanie, organizowanie, kontrolowanie) Testy kompetencji osobistych (adaptacja do zmiany, koncentracja na zadaniu, radzenie sobie ze stresem)
Testy wartości w pracy (czyli jakie wartości w pracy są dla Ciebie najważniejsze - wyszczególnionych jest 8 wartości) lub siedmiowymiarowy test osobowości (bada: emocjonalność, impulsywność, indywidualizm, dekoncentrację, schematyczność, podporządkowanie i samokrytycyzm). Ostatnim siódmym jest najpopularniejszy test IQ.
#testy są integralną częścią jednego z portalów pracy, który za ich pomocą łączy szukających pracy z dostępnymi ofertami na rynku.
. Co to ma byc? Testy IQ ? To zwykła ściema! Tak naprawde powinien liczyć się człowiek, a nie jego iloraz inteligencji. Co mi po nim, jak ktoś nie potrafi zorganizowac się w pracy, albo jest jakimś gburem
, albo nie mozna na niego liczyć, a zaufanie? Jak jest się otwartym to wszystkiego mozna się nauczyć, a najważniejsze to zgrana ekipa. Jakby tak naprawdę brali testy pod uwagę, to przeciętni ludzie nie mieliby szans.
Bezkonfliktowość! komunikatywność! planowanie! organizowanie! myślenie analityczne! wywieranie wpływu! Cóż za ideał!!!
Ach zapomniałabym, radzenie sobie ze stresem, no tak, jak od szefa po głowie dostaniesz, to w tym wypadku nie można się załamać, a podporządkowanie - tylko wysoki poziom.
Miałam znajomych, którzy przeprowadzali taką selekcję .Ludzie się pocili, garnitury kupowali, a oni u cioci na imieninach parodiowali z nich. Żenada.
Za dużo bezrobotnych, jest w czym wybierac i w główkach się przewraca, skutki władzy proszę państwa. He he.